F.A.Q.

An dieser Stelle wollen wir ein paar Fragen beantworten, die häufiger gestellt werden.

Was macht capitalheads?

Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von Nachwuchs Fach- und Führungskräften aus den Bereichen Wirtschaft, IT und Ingenieurswesen. Im Auftrag unserer Kunden kontaktieren wir passende Kandidaten über verschiedenste Wege und begleiten diese durch den kompletten Bewerbungprozess unserer Kunden. Wir vermitteln ausschließlich in feste Anstellungsverhältnisse. Wir arbeiten nicht mit Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit / Leiharbeit.

 

Mit welchen Unternehmen arbeitet capitalheads zusammen?

Wir arbeiten innerhalb der DACH-Region mit Mittelständlern, Familienunternehmen, Hidden Champions und Weltmarktführern verschiedener Größe und Branche zusammen.

 

Was kostet dieser Service?

Für Bewerber ist unser Service von Anfang bis Ende komplett kostenfrei. Auch bei einer erfolgreichen Vermittlung fallen für den vermittelten Kandidaten keinerlei Kosten an. Wir finanzieren uns ausschließlich über unsere Partnerunternehmen.

 

Was ist der Talentpool?

Unser Talentpool ist das Herzstück unseres Unternehmens. Hier sind eine Vielzahl von Kandidaten registriert, die wir bei neuen Suchaufträge als Erstes berücksichtigen. Auch die Aufnahme in unseren Talentpool ist natürlich kostenfrei. Zu dem Talentpool haben neben unseren Kandidaten ausschließlich Mitarbeiter von capitalheads Zugang. Ihre Daten werden selbstverständlich nicht ohne Ihr Einverständnis an Dritte weitergeben und absolut vertraulich behandelt. Über unseren Talentpool haben Sie die Möglichkeit Ihr Profil selbst zu registrieren und eigenständig zu verwalten (www.kandidaten.capitalheads.de/register).

 

Habe ich Mitspracherecht und Einfluss, wo meine Bewerbung landet?

Selbstverständlich! Sie entscheiden welches Unternehmen interessant und welche Position vielversprechend für Sie ist. Erst wenn Sie uns Ihr Einverständnis gegeben haben, schlagen wir Sie beim Kunden vor. Darüber hinaus können Sie in jeder Bewerbungsphase Ihr Interesse zurückziehen, bspw. wenn Sie auf anderem Wege ein interessanteres Angebot bekommen haben.

Warum nennen Sie die Namen Ihrer Kunden nicht?

Unsere Kunden wenden sich an uns, mit der Bitte sie bei der Rekrutierung passender Kandidaten zu unterstützen. Denn, oftmals fehlt es im Mittelstand an Budget, Kapazitäten und Personal um überregional auf dem Stellenmarkt präsent zu sein. Oftmals ist es der Wunsch des Unternehmens nicht öffentlich genannt zu werden. Schreitet der Bewerbungsprozess voran, ist es selbstverständlich, dass wir unsere Kandidaten rechtzeitig informieren.

Wie kann ich mich bewerben?

Über das Bewerbungsformular neben jeder Stellenausschreibung haben Sie die Möglichkeit Ihre Kontaktdaten inklusive aller wichtigen Dokumenten anzugeben und direkt an unser Recruiting zu versenden. Sollten Sie sich auf keine Stelle, sondern initiativ bewerben wollen, nutzen Sie die Registrierung in unserem Talentpool. Sollten sich Fragen vorab ergeben, steht Ihnen auch hierbei der zuständige Recruiter gerne per E-Mail oder telefonisch zur Verfügung.

 

Welche Vorteile hat eine Vemittlung gegenüber einer herkömmlichen Bewerbung?

Ein beruflicher Einstieg, oder eine neue Herausforderung  ist meist mit einem zeitaufwendigen, umfangreichen und nicht zuletzt nervenaufreibenden Bewerbungsverfahren verbunden. Diesen Aufwand können wir Ihnen weitestgehend nehmen. Wir stellen nicht nur den Kontakt zu passenden Unternehmen her, sondern beraten und begleiten Sie, damit Sie Ihren Traumjob finden. Im Gegensatz zu auskunftsarmen Stellenausschreibungen erhalten Sie von uns ausführliche Informationen über das Unternehmen, Tätigkeitsinhalte, Entwicklungsperspektiven, Sozialleistungen, Vorgesetzte, Kollegen etc. Wir erstellen auf Basis Ihrer einmalig eingereichten Unterlagen ein individuelles Kandidatenprofil, organisieren Ihre Vorstellungsgespräche und betreuen und beschleunigen den Entscheidungsprozess. Darüber hinaus bereiten wir Sie so gut wie möglich auf Ihre Vorstellungstermine bei unseren Kunden vor, erzählen Ihnen, was Sie dort erwartet und bleiben für Sie am Ball – und zwar bis über die Vertragsunterzeichnung hinaus. Sie können uns Ihren gesamten Karriereweg vertrauen!

 

Wieso beauftragen Unternehmen capitalheads, anstatt selbst zu suchen?

Weil der Prozess der Mitarbeitersuche und –gewinnung eine Menge Zeit in Anspruch nimmt, delegieren die Personalverantwortlichen gerne ihre Suche an professionelle Personaldienstleister. Sie schätzen die Arbeit eines Spezialisten, der schnell und passgenau einen kleinen auserwählten Kreis von potenziellen Kandidaten zu präsentieren weiß. Letztlich muss der Kunde nur noch ein paar Vorstellungsgespräche führen und eine Entscheidung treffen. Manche Stellen werden auch aus Gründen der Diskretion und Sensibilität nicht öffentlich ausgeschrieben. Diese vakanten Positionen, wird man in keiner Tageszeitung und auch in keinem Internet-Stellenmarkt finden.