Gleitzeit

Über Gleitzeit können die Arbeitszeiten in einer Firma flexibel geregelt werden. Entweder wird zwischen Firmenleitung und Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung eine Gleitzeitregelung geschaffen oder sie wird durch den Arbeitgeber vorgegeben, wenn kein Betriebsrat vorhanden ist. Durch diese Regelung erhält der Arbeitnehmer Souveränität über seine Arbeitszeit und kann sie innerhalb des festgelegten Rahmens flexibel gestalten. So können betriebliche Bedürfnisse mit den Freizeitwünschen der Mitarbeiter in Einklang gebracht werden. Eine Überstundenvergütung wird dadurch überflüssig.

 

Quellen: